Vous souhaitez vivre une aventure humaine dans une startup dynamique ?

La Wild Code School est une école européenne qui propose des programmes de formation tout au long de la vie aux métiers Tech à travers une vingtaine de campus, à distance ou au sein d’entreprises. Notre pédagogie hybride, basée sur la pratique et la réalisation de projets, associe notre plateforme éducative à un réseau de plus de 50 formateurs dédiés. Nous sommes convaincus qu’apprendre est en passe de devenir la principale occupation humaine. Nous soutenons cette vision en proposant à nos élèves un environnement d'apprentissage accueillant et bienveillant. Notre communauté internationale de plus de 5 000 élèves et alumni se rassemble autour des trois valeurs qui nous sont chères : passion, innovation et humanité.

DESCRIPTIF DES MISSIONS :

Stratégie et développement RH

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de développement RH ( formation, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération, outils…)

• Effectuer une veille économique, juridique et sociale

Admin du personnel

• Superviser l’administration du personnel (SIRH, gestion des arrivées et des départs…).

• Élaborer des dashboards permettant de suivre l’activité (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…).

• Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).

Formation et développement des compétences

• Définir et déployer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.

• Développer les projets liés à la GPEC (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs, organiser les People Review …)

• Mettre en place les entretiens professionnels et superviser leur réalisation

Paie

• Superviser l'administration de la paie (transmission des variables et vérification)

Communication

• Etre l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers en assurant une écoute active et confidentielle et faciliter la communication interne

• Dynamiser la communication interne : Mise en place d'une newsletter interne

• Maintenir un climat social positif, avec bienveillance et transparence, et développer la marque employeur

Recrutement

• Suivre l’avancée des recrutements en collaboration avec le Head of Recruitment

• Définir une feuille de route et des KPI’s (mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs)

• Définir et suivre le budget recrutement

Management et formation des équipes :

• Recruter, onboarder et former les HR Officer et Talent Acquisition

• Manager les HR Officer au quotidien : élaboration de feuille de route et plan d’action, point individuels hebdomadaires et formation individuelle

• Fédérer l’équipe RH et s’assurer que chacun adhère au projet et s’y investit pleinement : animation de la communauté via le chat, réunions d’équipes, etc.

• Structurer l’équipe : proposer l’organisation la plus efficace pour atteindre les objectifs

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI :

• Vous avez de la rigueur et de l’autonomie : une grande capacité d'organisation, tenir ses engagements et aller au bout de toutes les actions entreprises

• La confidentialité et l’adaptabilité sont vos maîtres mots

• Vous avez de l’empathie et vous êtes très bienveillant(e): passion pour le contact humain, grande réactivité

• Vous savez communiquer : s'exprimer et écrire clairement, être en permanence dans la posture d’ambassadeur de l’école

• Vous savez gérer des conflits : être à l’écoute et être capable de trouver des solutions à des problèmes

• Vous avez une réelle expérience de et dans la Tech, ou a défaut d'une école ou d'un centre de formation à grande échelle. Ce qui vous permettra de comprendre rapidement nos enjeux et nos objectifs.

• Vous avez déjà géré plus de 150 salariés.

DÉTAILS DU POSTE :

• Contrat CDI

• Téléphone & ordinateur au choix (Mac ou Windows) 👩🏼‍💻👨🏽‍💻

• Mutuelle Alan

• Tickets restaurants (carte Swile) 🍕

• Allocation télétravail et aide à l’achat d’équipement pour télétravail

• Rémunération fixe

• Localisation : 100% Remote ou hybride (possibilité de travailler sur notre campus)