Le ou la mentore en IA Générative a pour mission d’aider les élèves à développer leurs connaissances des concepts-clés du domaine ainsi que leurs compétences en matière de prompt engineering, d’utilisation d’API de modèles d’IA générative comme ChatGPT et de création de workflows automatisés intégrant des modèles d’IA générative avec d’autres outils.

Ce rôle implique la transmission de connaissances, la résolution de problèmes et l'accompagnement des apprenants pour les aider à acquérir et maîtriser les compétences essentielles liées à l’IA Générative au cours de sessions de Questions-Réponses et de Workshops.

Le contenu de ces sessions et des workshops animés par le ou la mentore sera en lien avec le programme de formation. Le contenu du programme est déjà complet et disponible et ne demande pas de création de la part du ou de la mentor.

Chaque session de mentorat reprendra les modules abordés dans la semaine avec un lien direct vers le programme.

La mission se déroulera entièrement à distance.

Période :

13h de mentorat sur 6 semaines. Des sessions sont ouvertes tous les mois.

Veuillez noter que cette planification peut évoluer

Prestations :

• 2 Sessions de Questions-Réponses de 30 minutes :
  • le lundi de 12h à 12h30 et de 19h00 à 19h30
• 1 workshop de 45/60 minutes:
• le mercredi de 19h à 20h00
• Taux horaire en euros (€) : 65 € TTC de l'heure.

Responsabilités :

1. Formation et Accompagnement :
   • Fournir un enseignement théorique sur les notions et concepts de base d’IA et d’IA Générative.
   • Répondre aux questions des apprenants sur les notions abordées au cours de chaque semaine et sur la réalisation de leurs exercices pratiques.
   • Faire la démonstration de l’utilisation optimale des techniques de prompt engineering sur différentes plateformes d’IA Générative.
   • Animer des ateliers de démonstration pratique des différentes applications possibles des IA Génératives en situation réelle.
2. Conseil et Support :
   • Guider les apprenants dans la réalisation de leur projet final
   • Faire remonter les questions des apprenants pouvant induire une adaptation de la formation.
   • Envoyer un sondage après chaque session de Q&A et de Workshop pour recueillir le feedback des apprenants sur leur expérience d’apprentissage.
3. Veille Technologique :
   • Rester à jour avec les dernières tendances et évolutions dans le domaine de l’IA Générative et du prompt engineering.
   • Intégrer éventuellement de nouvelles notions ou bonnes pratiques à la formation au fur et à mesure de leur émergence.

Compétences Requises :

• Connaissances avancées de l’écosystème d’IA générative et des principaux modèles disponibles.
• Maitrise de l’utilisation de l’API d’Open AI.
• Familiarité avec les API d’autres LLM, LLM multimodaux et autres modèles génératifs.
• Maîtrise du prompt engineering et du prompt design.
• Familiarité avec des techniques avancées de prompt engineering.
• Expérience d’utilisations avancées des modèles de génération d’images.
• Excellentes compétences en communication, à l'oral et à l'écrit, pour interagir avec les apprenants.
• Excellente maitrise de la langue française, car la formation sera dispensée en français.
• Une parfaite maitrise de l'anglais est obligatoire pour les sessions anglophones. 

Exigences Supplémentaires :

• Expérience préalable en tant que mentor, formateur ou consultant en Machine Learning ou en Data est un plus.
• Disponibilité pour travailler en freelance et à distance.
• Le ou la mentore devra prévoir du temps pour regarder le contenu de la formation pour être cohérent avec ce qui est vu par les élèves.
• Idéalement, vous êtes bilingue ou parler couramment l'anglais (d'autres sessions à venir auprès d'un public anglophone).

Avantages :

• Contribution à la montée en compétence d’apprenants sur des technologies innovantes.
• Le contenu de la formation incluant, les exercices et leurs corrections, sont disponibles.
• Nous vous accompagnons sur la découverte du contenu de la formation ainsi que des différentes ressources à votre disposition pour réussir votre mentorat.
• Flexibilité dans la gestion de votre emploi du temps.
• Collaboration sur le long terme : nous vous positionnons sur des sessions récurrentes sur une longue période.

Process de recrutement

1. Entretien en visio avec Jerry, Head of Recruitment & Head of Mentorship officer (environ 30 min)

La Wild Code School est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières et au bien-être de nos salarié(e)s. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. De facto, tous les termes employés se réfèrent à tous les genres.

Par ailleurs, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures. Enfin, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation handicap.