Responsable du Pole Alternance - Télétravail Hybride (H/F) - CDD
Résider proche d'un campus | Gestion des recurtements d'alternants | Possibilité de télétravail hybride | début souhaité en novembre 2024| CDD remplacement congés maternité | Temps plein
Nous répondons généralement sous une journée
La Wild Code School recherche un ou une Responsable du pôle Alternance, en télétravail Hybride, disponible dès novemebre 2024, dont l’objectif principal sera de développer le business au de l'alternance.
Missions :
-
Stratégie commerciale & reporting :
Définir la stratégie de vente des formations en alternance
Participer au lancement des nouveaux produits et contribuer à la réussite de leur lancement commercial
Effectuer un reporting régulier sur les performances de l’équipe, l’atteinte du budget et proposer des actions correctives si nécessaire
Faire une veille régulière sur la réglementation liée aux contrats en alternance
-
Gestion de la business unit alternance
Piloter et atteindre les objectifs de : nombre d’élèves, de chiffre d’affaires et de marge
Améliorer de façon continue nos process de vente dans le but de maximiser nos taux de transformation
Développer nos sources d’acquisition de leads
Développer le vivier d’entreprises recruteuses et nouer des partenariats avec nos principaux recruteurs
- Management de l’équipe
Structurer et documenter les process de l’équipe
Faire monter en compétences les collaborateurs et développer leurs performances commerciales
Animer et challenger la force de vente
Onboarder, recruter et fidéliser les collaborateurs
Définir les KPI de l’équipe et mettre en place les reporting adaptés pour les suivre
PROFIL IDÉAL POUR CE POSTE :
Connaissance du milieu d’EdTech et des formations en alternance
Capacité à être force de proposition et à délivrer des projets
Goût du challenge et du dépassement des objectifs / leadership
Maîtrise avancée de l’anglais
DÉTAILS DU POSTE :
- Contrat CDD remplacement congés maternité à temps plein
- Téléphone & ordinateur au choix (Mac ou PC)
- Mutuelle Alan
- Tickets restaurants (carte Swile) 🍕
- Allocation télétravail et aide à l’achat d’équipement pour télétravail
- Rémunération fixe + variable
- Localisation des postes : Présence nécessaire sur un de nos campus (résider à proximité de l'un de nos campus) Hybride, télétravail possible.
Process de recrutement :
1. Entretien avec Jerry, notre Head of Recruitment (visio d'environ 30 min)
2. Entretien avec Gala, notre Head of Sales France (visio d'environ 45 min)
3. Cas pratique (mise en situation) face un petit jury de 3 ou 4 personnes (visio d'environ 30min)
La Wild Code School est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières et au bien-être de nos salarié(e)s. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. De facto, tous les termes employés se réfèrent à tous les genres.
Par ailleurs, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures. Enfin, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation handicap.
- Service
- Sales BtoC
- Localisations
- Campus Remote (100% télétravail), Lille, Paris, Bordeaux, Toulouse, Nantes, Lyon
- Statut à distance
- Hybride
- Salaire mensuel
- 45 000 - 55 000
- Type de contrat
- CDD
Nos Valeurs
-
PASSION
Nos formateurs(trices) sont avant tout des professionnel(le)s passionnés par leur métier, qui ont envie de transmettre leur savoir et leur amour pour la tech. En cherchant à améliorer les façons d’apprendre au quotidien, nous procurons à nos élèves un environnement d’apprentissage qui encourage la créativité, la solidarité et l’envie de réussir.
-
INNOVATION
À la Wild Code School, on apprend à apprendre, à faire différemment, à améliorer l’existant et à se dépasser au quotidien. Innover, c'est un état d'esprit tourné vers l'amélioration permanente. Les métiers tech évoluent continuellement grâce aux incessantes avancées technologiques, c’est pourquoi notre école est engagée dans un processus de perfectionnement continu de la formation et forme aux métiers les plus innovants.
-
HUMANITÉ
Nous plaçons l’humain au cœur de notre pédagogie. L’être humain n’est pas seulement simple acteur des avancées technologiques, il est également un être à part entière qui s'épanouit à travers ses expériences, ses rencontres et ses réflexions. Plus qu’une vaste communauté, nos Wilders sont une grande famille. Leurs personnalités riches et variées en font la force de notre école.
C'est quoi la Wild ?
Lors d’un hackathon pour imaginer l’éducation de demain, nos deux fondateurs Anna Stépanoff et Romain Coeur décident de s’attaquer à la formation des développeurs web, un métier déjà en pénurie à cette époque en France. C’est ainsi que le premier campus Wild Code School voit le jour à La Loupe (région Centre) en 2013 et accueille les premiers Wilders.
Aujourd’hui, la Wild Code School c’est :
- Plus de 6 500 anciens élèves
- 5 spécialités : Développement Web, Data Analyse, Cybersécurité, No-Code et Product Management
- Des formations sur +8 campus en Europe, à distance ou en entreprise
- Un taux de 82% d’insertion professionnelle
Responsable du Pole Alternance - Télétravail Hybride (H/F) - CDD
Résider proche d'un campus | Gestion des recurtements d'alternants | Possibilité de télétravail hybride | début souhaité en novembre 2024| CDD remplacement congés maternité | Temps plein
Téléchargement du formulaire de candidature
Vous travaillez déjà chez Wild Code School ?
Recrutons ensemble pour trouver votre prochain collègue.